Líderes X Zona de conforto

“A medida final de um homem não é onde ele está em momentos de conforto e conveniência, mas onde ele está em momentos de desafio e controvérsia.” — Dr. Martin Luther King Jr. Vamos falar sobre mudanças e zona de conforto neste texto.

Primeiramente, fazer uma mudança requer assumir um risco, e as pessoas só darão passos ativos em direção ao desconhecido se acreditarem genuinamente, e talvez mais importante, sentirem que os riscos de ficar parado são maiores do que os de avançar em uma nova direção. Portanto, fazer uma mudança exige assumir esses riscos.

Os líderes podem tomar decisões ousadas e muitas vezes impopulares. 

Líderes eficazes exigem coragem – defender o que é certo, o que eles acreditam e assumir os riscos necessários para serem inovadores e criativos.

Pois, você não pode avançar se não crescer e não pode crescer se nunca sair da sua zona de conforto. Quando possível, desafie os funcionários a crescer. Por isso, ajude-os a se preparar, proporcionando-lhes um ambiente seguro para aprender com os erros que eles cometerão.

Ir além de nossas zonas de conforto é a melhor forma de aprender e crescer. 

Então o desafio é resistir ao nosso instinto humano normal de buscar conforto em vez de desconforto. A chave é ir além da zona de conforto e impulsionar a melhoria contínua para desenvolver e fortalecer seu pensamento Lean.

É preciso coragem para ser um agente de mudança, para se levantar e liderar o caminho quando os outros estão cheios de medo. É preciso coragem para caminhar em uma direção diferente quando outros caminham por um caminho contrastante. Mais importante, é preciso coragem para conduzir a persistência para superar a resistência… para encontrar conforto fora de sua zona de conforto quando a promessa de recompensa é ambígua.

Quando as coisas são difíceis, desconhecidas e talvez inatingíveis, podemos virar na outra direção. Devemos encontrar a força interior para superar essas barreiras percebidas. A história provou repetidamente que o poder de um pensamento é o início de ações que irão alterar positivamente o futuro, portanto entender isso e ter a coragem de seguir em frente mesmo diante de todos os obstáculos nos permite realizar o que quisermos.

A coragem da verdadeira liderança é revelada enquanto ainda está no meio de controvérsias e circunstâncias desafiadoras. 

É relativamente fácil e requer pouco esforço para ficar na zona de conforto ou fazer o que é conveniente, pois a coragem não é necessária para ficar confortável. 

Concluindo, Os líderes precisam de habilidades essenciais para fazer com que as pessoas trabalhem juntas sem problemas, mesmo que seja necessário algum compromisso. No entanto, também é preciso coragem para se posicionar sobre o que você acredita estar certo.