3 Passos para mudança cultural dentro de uma empresa!
- março 3, 2022
- 2:00 pm
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Nos negócios, a única constante é a mudança. Mas a mudança é uma coisa boa, sem mudança não crescemos, e se não crescemos, geralmente estagnamos.
Mudar sua organização é difícil, pois embora as pessoas eventualmente aceitem a mudança, raramente a perdoam. Aqui estão algumas dicas para mudar sua cultura da forma mais indolor possível:
Defenda a mudança
Muitas transformações começam com algo “pegando fogo”. O termo é usado para descrever uma situação de negócios extremamente urgente ou convincente para transmitir, nos termos mais fortes, a necessidade de mudança. A crise pode já existir e só precisa ser destacada. Usando esse processo, você pode chamar a atenção das pessoas e conscientizar sobre a necessidade de mudança muito rapidamente.
Use o problema que está “pegando fogo”para medir seu compromisso com a mudança, em vez de criar medo e incerteza em seu pessoal. Em meio à mudança de cultura, os líderes devem construir clareza por meio de suas palavras e ações.
Visão Articulada
Você não pode esperar que sua equipe mude se eles não souberem a direção em que estão indo. A mudança tem que ter um propósito. Cabe ao líder definir o rumo e dar um rumo para o futuro. Grandes líderes gastam tempo ilustrando a visão, as metas e os desafios. Eles explicam às pessoas como seu papel é crucial para cumprir a visão e enfrentar os desafios. Eles inspiram homens e mulheres a se tornarem empreendedores apaixonados, encontrando caminhos inovadores para o sucesso.
Comunique-se abertamente, com frequência e de forma consistente. Descreva sua visão cultural em cartas, e-mails, briefings e coloque-a em quadros de avisos, em boletins informativos e em qualquer outro lugar que puder. Não tenha medo de comunicar demais sua visão porque você não pode.
Passos para conseguir a mudança
Entender por que a organização precisa mudar e ser capaz de visualizar uma empresa sustentável que consiga não apenas atender aos desafios de negócios emergentes, mas também prosperar na realidade de amanhã é essencial. Mas não é suficiente para trazer mudanças duradouras. Para uma verdadeira mudança de cultura, você deve ter um plano lógico e metódico para dar vida à mudança. Esses próximos passos levarão sua organização a adotar os valores e práticas necessários para que uma nova cultura se estabeleça.
1 – Desafie as pessoas a pensar
Se você não está pensando, você não está aprendendo coisas novas. Se você não está aprendendo, você não está crescendo – e com o tempo se tornando irrelevante em seu trabalho. Os líderes mais bem-sucedidos entendem a mentalidade, as capacidades e as áreas de melhoria de seus colegas. Eles usam esse conhecimento/insight para desafiar suas equipes a pensar e ampliá-las para alcançar mais.
2 – Lidere pelo exemplo
Liderar pelo exemplo parece fácil, mas poucos líderes são consistentes com isso. Líderes de sucesso praticam o que pregam e estão atentos às suas ações. Eles sabem que todos os estão observando e, portanto, são incrivelmente intuitivos para detectar aqueles que estão observando cada movimento seu, esperando para detectar um déficit de desempenho.
3 – Acredite na mudança
Acreditar na mudança é arriscado, e as pessoas só darão passos ativos em direção ao desconhecido se acreditarem genuinamente que os riscos de ficar parado são maiores do que os de avançar em uma nova direção. Fazer uma mudança exige muitos saltos de fé.
4 – Crie um ambiente onde não há problema em falhar
O fracasso deve ser encorajado! Isso mesmo. Se você não tentar, você não pode crescer; e se o crescimento é o que você procura, o fracasso é inevitável. Deve haver incentivo para tentar e tudo bem se você tentar e não funcionar. Um ambiente onde você não pode falhar cria medo.